Umweltschutzrichtlinie

Das Management und alle Mitarbeiter von EMCO Wheaton & Todo hier in der Niederlassung Margate verpflichten sich zum Schutz der Umwelt und zur Verhütung von Umweltverschmutzung.

Die Organisation stellt sicher, dass alle ihre Aktivitäten (innerhalb des definierten Geltungsbereichs) in Übereinstimmung mit der relevanten Umweltgesetzgebung und anderen Anforderungen (Umweltaspekte) durchgeführt werden, zu denen sich die Organisation bekennt.

Die Organisation bemüht sich, Abfall zu minimieren, Recycling zu fördern, den Energieverbrauch zu reduzieren, schädliche Emissionen zu verringern und, wo möglich, mit Lieferanten und Kunden an praktischen Umweltprogrammen zusammenzuarbeiten.

Ein wesentliches Merkmal des Umweltmanagementsystems ist das Engagement für eine kontinuierliche Verbesserung der Umweltleistung und die Verhütung von Umweltverschmutzung. Dies wird durch das Setzen von Umweltverbesserungszielen und -zielen erreicht, die regelmäßig überwacht und überprüft werden.

Die Ziele und Zielvorgaben werden in der gesamten Organisation bekannt gemacht und alle Mitarbeiter verpflichten sich zu deren Erreichung.

Um die Erreichung der oben genannten Verpflichtungen sicherzustellen, hat die Organisation ein Umweltmanagementsystem implementiert, das den Anforderungen von BS EN ISO 14001 entspricht.

Diese Politik und die durch das Umweltmanagementsystem geforderten Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten wurden allen Mitarbeitern und anderen im Namen der Organisation tätigen Personen mitgeteilt.

Die Politik ist auf Anfrage und auf unserer Website für die Öffentlichkeit zugänglich.

Gesundheits- und Sicherheitspolitik

Das Management und alle Mitarbeiter von EMCO Wheaton & Todo betrachten erfolgreiches Sicherheits-, Gesundheits-, Qualitäts- und Umweltmanagement als integralen Bestandteil ihres Geschäfts und als Managementpriorität, insbesondere im Zusammenhang mit dem Entwurf und der Lieferung von spezialisierten technischen Komponenten.

Unsere Gesundheits- & Sicherheitspolitik besteht darin:

Alle gesetzlichen Anforderungen im Bereich Sicherheit und Gesundheit als Mindeststandard einzuhalten;

Kontinuierliche Verbesserung in der Leistung des Sicherheits- und Gesundheitsmanagements zu erreichen;

Die Anzahl der Fälle von Berufsunfällen und -krankheiten zu minimieren und letztendlich einen Arbeitsplatz ohne Unfälle zu erreichen;

Ausreichende Informationen, Anweisungen, Schulungen und Aufsicht bereitzustellen, damit das Personal seine Arbeit sicher und ohne Risiko für seine Gesundheit ausführen kann;

Die Mitarbeiter in Angelegenheiten zu konsultieren, die ihre Sicherheit und Gesundheit betreffen;

Sichere und gesundheitlich unbedenkliche Ausrüstung sowie sichere Betriebsstätten und Arbeitsplätze, einschließlich Zugang und Ausgang, bereitzustellen;

Sichere Entwürfe zu erstellen, die sichere Praktiken während der Vorbereitung, Konstruktion und anschließenden Nutzung und Wartung nach Fertigstellung des Projekts erkennen, einbeziehen und anwenden und die Umweltauswirkungen berücksichtigen;

Deutliche Leistungsindikatoren für Sicherheit und Gesundheit zu entwickeln und zu überprüfen, einschließlich Unfall- und Zwischenfallleistung, jährliche Ziele, Schulungserfolge und Audits.

Die Verantwortlichkeiten, Verfahren und Regelungen zur Umsetzung dieser Politik wurden definiert und sind im H&S-Handbuch detailliert beschrieben.T

Der General Manager trägt die Gesamtverantwortung für diese Politik und wird ausreichende Ressourcen zur Erreichung der Politik zur Verfügung stellen.t liegt in der Verantwortung jedes Managers/Supervisors, die Politik in ihren Kontrollbereichen umzusetzen.

Es liegt in der Verantwortung jedes Mitarbeiters, für ihre eigene und die Wohlfahrt anderer Menschen zu sorgen und jede Situation zu melden, die eine Bedrohung für die Sicherheit oder das Wohlbefinden einer anderen Person darstellen könnte.